陕煤建设召开经理层成员任期制契约化管理签约会议
时间:2021-12-18 单位（部门）:*委工作部 来源:原创 作者:宋阳丽 点击:载入中...
12月18日，陕煤建设举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式，标志着集团在切实抓好国企三年行动和三项制度改革工作中迈出了关键一步。集团领导班子成员，准高级管理人员，各部门负责人及现场签约单位的经理层成员参加会议。*委副*、纪委*侯本英主持签约会议。
签约仪式上，陕煤集团总经理助理，建设集团*委*、董事长宁兴刚分别与公司总经理、班子其他成员签订了《岗位聘任协议书》；*委副*、总经理王明智分别与公司经理层其他成员，以及公司所属子公司董事长（执行董事）兼任的总经理签订了《岗位聘任协议书》和《年度经营业绩责任书》。此次“两书一协议”的签订，标志着集团推行任期制和契约化管理取得了实质性进展。
据悉，全面推行经理层成员任期制和契约化管理是国有企业落实*总*关于国有企业两个“一以贯之”要求，完善现代化企业制度的重要举措，是引导企业高质量发展的重要保障，同时也是落实深化国企改革三年行动方案和加大推进市场经营机制的必然要求，对继续推进集团“三项制度改革”，实现“职务能上能下、岗位能进能出、薪酬能高能低”具有重要意义。下一步，该集团将继续优化工作机制，细化工作、分解任务、压实责任，确保各项经营任务和指标顺利完成，全面推进国企改革三年行动方案在集团落地落实。
会议指出，经理层成员任期制和契约化管理，就是通过对经理层成员实行固定任期和契约关系，以协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任的管理方式。要深刻认识推行任期制和契约化管理的重大意义，充分发挥任期制和契约化管理在推动集团内部三项制度改革中的“牛鼻子”作用，全面激发集团内生活力动力。
会议要求，各经理层成员要以此次签约为新起点，牢记责任使命，坚持*的领导不动摇。要遵守契约精神，紧盯发展目标，履职尽责创一流业绩，始终保持昂扬向上的朝气和攻坚克难的勇气，确保年度和任期内经营业绩指标全面完成，为集团“1321”新发展目标，构建“超百亿、争第一”新发展格局作出更大贡献。
分享此新闻
